Организация труда и заработной платы на предприятиях культуры

Заработная плата— это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Основная заработная плата— вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата— вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда(доплаты,надбавки,компенсационные выплаты).

Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Выделяют две стороны организации труда:организационно-техническую и социально-экономическую. Первая решает проблемы эффективного использования материальных факторов производства, а вторая — человеческих ресурсов (человеческого потенциала).

К основным составляющим организации труда относятся:

  • —разделение и кооперация труда;
  • —организация рабочих мест, их оснащение и планировка;
  • — организация обслуживания рабочих мест;
  • —методы и приемы труда;
  • — нормирование труда;
  • — условия труда;
  • — дисциплина труда.